2015年09月12日

今日土曜日、部長より個人面談の話がありました

まだ組合と会社の交渉が終わってないのに個人面談の話が入るっていうのはいったいどういうことですかね。株式会社フレンドリー・・・・。もちろん自分だけではないのですが・・・・。とりあえず個人面談の前に週明け月曜日に2度目の説明会があるそうです。で、水曜日は個人面談。もうなんかリストラ対象者みたいな扱いで仕事にも身が入りません。しかも休み2日使ってなんでいやな話聞きにいかなあかんのか。金も出んくせに。いっそやめてしまったほうが気が楽なんじゃないかとさえ思います。条件次第ですが。ではまた。

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posted by くいだおれ at 22:56| 大阪 ☁| Comment(0) | 辞めるべきか残るべきか | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年09月10日

さあて、どうしたものか・・・・・

またまたわたしの勤めるファミリーレストランの会社が悪く言えばリストラを断行しようとしてます。今週水曜日に急遽本社にて組織変更なる説明会を開催するとのことで、なぜか店舗に研修中の私も出席するように言われ出席してきました。私の出席した部が最初の説明でありまして本部社員を含め60名くらいが出席していました。檀上の席には社長を筆頭に部長、銀行から派遣された専務がいまして説明会が始まると社長のほうから人員削減 35名の説明と経緯の話がありました。詳しい内容は割愛しますが説明会に出席したかた(もちろん3部構成ですのであと店舗の店長へ説明があったみたいです)は人員削減35名に入ってるとしか受け取れなかったです。どうなることやら・・・・。来週あたり個人面談がありそうです。

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2013年06月14日

今日はなぜか急遽お休み扱いになりました その4

さて、前回の続きですが、その辞令の紙には6月17日付で業務推進部 店舗担当と書かれておりました。来週から正式に仕事をしていくわけですが、店舗の営繕、修理関係の仕事をしていくことになるようです。木、金曜日と上司になる方と食事がてら仕事の内容をおおまかですが聞きました。そして作業着も2着いただきました。土日しっかり休みまして月曜日からまた新たな気持ちで頑張っていこうと思います。ちなみに今週は月曜日から金曜日は本社で昔の書類整理や競合店のパート・アルバイトの時給調査などをしてました。まあほとんど座って仕事をしてたので身体がなまってなまって・・・・。来週から動けるかな。ちょっと心配です。それではまた。
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